每個人都希望成為一個故事的人, 其實綜合很多類型下, 其實最有故事往往是12輪廓裡的第一類, 雖然他們有著最單純的心, 但往往經歷比任何一類型多, 也同時因為他們單純, 相對比其他人多了一份勇敢, 多了一份果斷。多了一份執著多了一份很多人沒有天真。在傳統的人類圖上1/3是習慣於除錯的人, 並且思考方向。在人類圖創辦人RA的口中, 他永遠帶著爻3的想法, 而爻3是永遠是帶領著人們去向前走的路, 過往的世界只有一個方向, 我們尋找著只有一個方向並成為所有人的方向, 但這已經過時了, 只有通過找出不行的方向去調整自己的方向才是最大的轉化及步進未能, 推動世界的輪子。
我能感慶幸的事是我人生當中遇上過無數爻3的朋友們, 他們能正確地指出那種問題修需要修補, 而取代過往舊的一套。我們可以試著聯想, 若是沒有1/3的人來研究給出數據, 其實沒有人會了解他人或是物質的價值, 即使可能每一個1/3的都有自己困難的時候, 偏執的時候, 但他們就是一種能提供最初點的人。1/3的人最能影響是讓我們接受錯誤的存在, 錯誤、除錯永遠在我們人生中發生, 我們強烈去否認錯誤存在, 只希望接受正確, 但從來沒有什麼正確存在。對於一個擁有爻3的人, 教育是存在重要性, 我們習慣單向思維, 並且教育下一代什麼是對而停留在一個空間裡。相對西方教育中永遠存在無限可能性, 顏色色彩永遠多多變, 即使同一件事情用多種方法也能處理, 傳統或保守我們其實很易去發現和感知, 只是我們永遠害怕未知而選擇最沒風險的方法讓自己停留。以下分享是一位舊同事的經驗, 1/3永遠是帶著悲觀, 他們太懂世界的虛偽, 他為自己的前途一直在想, 被上司玩著, 有次他試圖去努力研究一個報告, 並且加入很多的有趣的元素, 幻想著完美的結局, 但當中是上台報告後, 遇上突發事情而無法展現最好的一面而感沮喪, 同時雙重的打擊是上司回贈一句是犯錯是好的, 他就是讓他犯錯並且了解到你的價值與他的不同, 這一種拒絕和虛偽絕對讓1/3很不爽, 並且已經失去對工作的信心而找尋其他的出路。但往往這時永遠有不同人給予很多意見, 像是1/3應該再嘗試一下去取得上司的稱讚和信任, 他要到自己的定位, 甚至學習去代入這家公司的文化裡。但在舊有系統中, 1/3是很難生存, 然而每一個1/3都明白舊有的東西有自己的價值, 但永遠存在著更好的, 他們樂於指出錯誤但不一定能修補錯誤, 可是更多舊有價值是不能打破, 甚至忽視錯誤的存在和滾下去。但當1/3聽到這些意見後, 其實更掉他內心的矛盾當中, 1/3永遠會執著於一件事情上直至找到完美或完滿, 他們字典裡好像沒有放棄, 因此這位1/3的同事便困在失落及悲觀當中, 也迷失於自己價值, 因為在公司找到存在價值。也同時會想要不要轉換新的工作環境, 這時作為一個2/4的我永遠能感知一些別人的情緒及心中想法, 甚至想奉上一杯熱茶去安慰他的心靈, 1/3永遠在我心中是很努力也是很會自我煩惱的人, 當他們困在一個點時, 誰也沒法把他拉出來, 即使更多人或是更多意見其實是一種徒然。只有他自己能把自己拉出來, 並轉換新的視覺點, 而最終這位1/3同事在鼓勵下重新思索自己希望找到的方向而決定離開公司, 當他找到自己的方向時眼睛總帶著一種閃亮, 是很純真地投入去作為一種樂趣並欣賞和產生無限的創意性, 他可以拿著一堆手作的成果甚至有趣的數據和我分享, 這是種前所未有的體驗。甚至他可以淘寶的價格專家, 把100多間商店的價格全看光甚至給出一個報告。其實面對著1/3他們更需要更多的機會來分享自己的研究結果, 即使結果有錯誤或是不對, 他們能接受及修正, 但永遠他們就等著這個機會來分享。而永遠他們給予回報及讚賞予朋友是最真誠, 因為他們遇上太多故事太多拒絕, 我們從他們身上更會學懂感恩 感激自己當下所有。也是能遇上1/3的人們是一種幸福, 永遠能學習努力 感恩 甚至重新思考人生, 錯誤永遠是沒有帶好或壞, 當我們怎去看待便成就今天的自己, 而人困在煩憂中要不要從新去拿回勇氣去嘗試或是去從另一個角度重新開始。
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